「劳动法专题」员工休假方面争议频出!广东省产假该如何休?

总结广东省产假政策明确，女职工顺产178天 、剖腹产208天 ，男职工15天陪产假。企业需保障产假权利
，但员工若违反法规或制度（如瞒报生育信息），可能面临合同解除风险 。生育津贴仅覆盖基础产假 ，奖励假期间无津贴
。

基础产假98天（含产前假15天）+ 奖励产假80天
，总计178天。98天基础产假：生育津贴由用人单位按职工原工资标准逐月垫付，再由社保机构拨付 。若生育津贴高于平均工资 ，企业无需补差；若低于
，需补足差额
。

广东省 劳动法 产假规定 保胎假， 工资 按照 病假 发 保胎假是由医生开证明 ，所以按病假待遇发放工资。 产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上
，如工作许可，经本人申请 ，单位批准
，可请产前假两个半月 。

《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假
。《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的 ，增加产假十五天 。多胞胎生育的
，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

产假；怀孕满四个月以上流产时 ，给予四十二天产假
。产假期间
，工资照发。休了产假，还可以休年假的 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的
，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日
、休息日不计入年休假的假期
。

产假提前休的相关规定产前休假的一般规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定 ，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。不过
，对产前15天开始休产假的规定不是硬性的，女职工可以根据自身情况调整 。

护士休产假怎么算呢?

〖壹〗、产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 ，女职工生育享受98天产假
，其中产前可休假15天
。若存在难产情况，产假增加15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿
，产假额外增加15天。这一规定适用于所有符合生育条件的女职工，口腔诊所护士亦不例外 。

〖贰〗 、法律分析：（一）护士产假98天 ，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定
，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天
。（二）女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

〖叁〗
、护士产假休多久护士产假休98天 。女职工最少享受98天的产假
，其中在产前，女职工应当休息15天
。对于存在难产和多产的 ，女职工每多生育一胎
，都可以增加15天的产假。

员工休产假期间有疫情,可以找休待岗再申请产假吗

可以 。通过查询休产假资料知，员工休产假期间有疫情 ，可以找休待岗再申请产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇
，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月 ，女职工生育享受不少于九十八天的产假
。

一种是事假
，看单位是否批准，如果批准 ，事假是无薪的。

女职工产假期间
，是劳动关系存续期间，是在职员工 ，但不是在岗员工 。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的
，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，可增加产假15天
。

产假赶上疫情可以顺延吗?

〖壹〗、综上所述
，产假赶上疫情一般不可以顺延，但女职工可以与用人单位进行协商 ，根据实际情况进行灵活安排。同时
，女职工应了解自己的法定权益和用人单位的相关规定，确保自己的合法权益得到保障 。

〖贰〗 、产假在一般情况下不会因疫情顺延 ，产假期间工资发放需根据产假类型确定
，且产假期间不影响福利待遇和全勤评奖，若未足额支付可通过法律途径主张权益
。 具体说明如下：产假是否因疫情顺延一般情况：产假天数由法律法规明确规定 ，不会因疫情等特殊情况自动顺延。

〖叁〗
、疫情期间产假怎么算 近来国家没有任何产假顺延的规定
，也就是说，疫情期间产假是正常休的 ，产假也是正常计算时间的，是算在内的 。根据《女职工劳动保护特别规定》
，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天
。

〖肆〗、休完产假刚好赶上春节假期 ，可以依法享受。恰逢新型冠状病毒感染的肺炎防控期间
，春节假期延长，所以 ，一月份的工资发放不应成为问题
，应全额支付 。

〖伍〗 、疫情期间的产假与正常时期产假保持一致，产假的时间长短不受疫情情况的影响
。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇 ，一般从分娩前半个月至产后两个半月
，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

疫情期间产假怎么算

产假期间工资发放基础产假期间：女职工享受生育津贴 ，生育津贴由生育保险基金支付 。生育津贴计算方式通常为用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。若生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位不得克扣；若生育津贴低于本人工资标准
，差额部分由用人单位补足
。

产假赶上疫情一般不可以顺延。产假是女性员工在生育期间享有的法定假期，其长度和计算方式通常由相关法律法规明确规定 。在我国 ，女职工产假主要由基础产假、地方奖励假（如广东省的80天奖励假）
、难产假以及多胞胎假等组成
。

疫情期间产假的算法：职工生育时一般享有98天的产假
，从职工休假的当天算起；其中产前假有15天，如果职工生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿
，则可在上述基础上增加产假15天。

疫情防控期间工资待遇 、休息休假怎么算

〖壹〗
、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休
，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的
，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资
。

〖贰〗、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。

〖叁〗、一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定休假日等各类假）
。如企业发薪日期在此期间的，可按停工停产相关支付标准分段计算工资。企业停工停产后复工
，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算 ，不得将两次停工停产的时间累加计算 。

〖肆〗
、其中
，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）
。用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。用人单位停工停产后复工 ，复工后再次停工停产的
，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算 。

〖伍〗 、休息日工作且无法补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬
。月度时间归因：跨月度假期：如春节假期跨1月和2月 ，需分别计算。