疫情后复工任务重?五一假期加班工资怎么算?
计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。5月2日—5月5日（休息日）：安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数 。每小时加班工资：日加班工资÷8 。
法律分析：劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算，一般情况下按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的 ，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的 ，不低于工资的百分之三百。
时间延长：若企业延长工作时间，按延时加班计算 ，支付不低于工资的150%的工资报酬 ，或安排后期调休 。假期分段归置月度计算计算支撑法条：根据《劳动法》《劳动合同法》规定，不同假别对应不同工资支付标准：延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬 。
春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工 ，往返途中感染病毒一般不算工伤 ，留守岗位能否拿加班费需视情况而定。
什么叫企业复工
企业复工是指企业在经历停工或特殊假期后，恢复正常运营和生产的过程 。这个过程具体包括以下方面：恢复生产：企业在遇到特殊情况后可能会停工 ，当这些特殊情况得到控制或解决 ，企业会重新启动生产线，恢复产品生产 。恢复日常运营：除了生产线的重启 ，企业复工还包括恢复供应链管理、员工管理、市场营销等日常运营活动。
复工是指停工或停产后的重新开始工作 。定义：复工是一个明确的词汇 ，用于描述企业或机构在停工或停产一段时间后，重新开始生产和工作的状态 。常见场景：在疫情期间，许多企业和工厂因防疫措施而停工 ，随着疫情得到控制 ，这些企业和工厂重新开启生产的过程就称为复工。
复工是指停工停产后的重新开工生产 。具体来说：经济活动术语：复工是一个经济活动的专业术语，用于描述企业 、工厂或其他生产单位在停工停产后的重新开工 。停工后的恢复：当一个单位因为某种原因停工停产时 ，一旦这些不利因素得到妥善解决或缓解 ，就会重新开始生产活动，这一过程即为复工。
复工：主要指的是第三产业的工作人员恢复上班 ，这类行业并不直接生产物资商品 ，而是提供服务。复工强调的是人员回到工作岗位，开始正常工作 。复产：特指厂矿企业等单位恢复生产活动 ，这些单位需要生产出国家需要的物质资料 ，如煤矿生产出煤，油田生产出石油 ，汽车厂生产出汽车等 。
疫情期间企业复工复产规定
人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号） ，提出12条具体措施，从劳动用工 、工资待遇、企业负担 、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系。
提交申请材料：企业复工复产申请表 、企业疫情防控方案 。报批：将申请材料提交至各区、县（市）疫情防控指挥部复工复产专班审批 。复工复产：依据审批结果，企业复工复产。备案：各区 、县（市）疫情防控指挥部复工复产专班将审批情况报行业主管部门备案 。询问渠道：沈阳市复工复产24小时热线电话为12345-1 。
《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号）。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业 。
核心政策要求国家发改委副秘书长高杲在新闻发布会上强调 ，需继续清查防控疫情期间出现的违规收费行为 ，严禁以任何形式向企业收取复工复产保证金 。此举旨在减轻企业负担，避免因临时性收费措施影响企业正常经营。
在疫情期间 ，可实行先承诺备案 ，后补办环评审批手续，确保重点项目（工程）尽早开工 。强化企业环保监管服务做好复工复产企业告知提醒成立复工复产环保指导组 ，制作复工环保告知书 ，通过现场派发或微信 、QQ等途径告知提醒企业 。
关于延期复工 、待岗规定、隔离期间和年休假等问题解答
延期复工北京地区：2月3日统一复工，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作。2月3日至7日为灵活工作时间 ，企业可安排员工上班 ，也可考虑员工意愿后统一调休年假。广东省要求除特殊情形外，各类企业复工时间不早于2月9日24时 ，2月10日复工 。
法律法规依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产 、工作的具体情况 ，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。这意味着企业在安排职工年休假上有一定的自主权，在延迟复工这种特殊情况下 ，企业可以根据自身生产工作情况来安排职工使用年假。
延期复工期间性质界定国务院延长假期性质：国务院发布的延长3天春节假期（1月31日 、2月1日、2月2日）不属于法定节假日或常规休息日 ，而是因疫情防控临时增加的假期，性质等同于休息日 。各省市延期复工期间性质：上海市：明确规定2月3日至2月9日为休息日 。休息职工按劳动合同标准支付工资。
休假期间工资：职工休年休假、婚丧假等假期的 ，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资 。“黄码”转绿职工劳动权益保障 劳动合同保护：企业不得以职工“黄码”居家隔离为由解除或终止劳动合同 。
