用人单位如何合法合规的给员工降工资?

需按照《劳动合同法》第4条的规定履行必要程序，即用人单位与职工代表大会或全体职工讨论 ，提出降薪方案和意见
，与工会或者职工代表平等协商；降薪方案确定后向职工公示或告知；降薪实施过程中，若工会或者职工认为不适当 ，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 。通过以上集体协商民主程序后
，企业根据集体合同内容对员工采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时的方式即为合法合规
。

用人单位不可以随意调整员工薪资。具体分析如下：薪资调整需遵循劳动合同约定根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式 。薪资属于劳动合同的核心条款，用人单位若单方面降低员工工资 ，属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬的违法行为。

用人单位经营困难时可以降薪
，但必须与劳动者协商一致并取得书面同意，否则单方降薪属于违法行为
。具体合法操作方式及注意事项如下：合法降薪的核心条件根据《劳动合同法》第三十五条 ，变更劳动合同（包括薪酬）需满足以下条件：协商一致：必须与劳动者就降薪事宜达成一致
，不能单方强制降薪。

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

〖壹〗
、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致
，且应采用书面形式
。本案中，公司虽通过邮件通知付某降薪15% ，但付某未回复确认，且庭审中明确表示不认可降薪事项。

〖贰〗、公司强制降薪 、待岗停薪属于违法行为
，劳动者可通过协商、投诉
、仲裁等途径维权，必要时可寻求法律援助 。 以下是具体分析：公司行为的违法性分析强制降薪违法根据《劳动合同法》第三十五条 ，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认
。

〖叁〗、若公司未与员工协商单方面降薪
，属于违法行为。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序 。

〖肆〗 、单方面调岗降薪仍属违法
。人社部文件强调协商共渡难关2020年人社部通知及《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》均明确 ，企业因疫情影响经营困难时
，应通过协商民主程序与职工调整薪酬
、轮岗轮休等，协商是唯一合法途径。文件未赋予企业单方面调岗降薪的权利 。

〖伍〗、一审观点：倾向于保护劳动者权益 ，认为公司未通过民主程序协商且未穷尽其他手段（如临时停工 、轮休等）
，直接解除合同属于违法解除
。二审观点：强调“情势变更 ”原则的适用，认为疫情属于不可抗力 ，导致合同基础条件发生重大变化
，公司已履行协商义务且合同客观上无法履行，解除行为合法。

公司要求疫情期间适度降薪,究竟合不合法?

疫情期间公司要求适度降薪是否合法需分情况讨论 ，核心原则是“协商一致
”，强制降薪不合法 。具体分析如下：在家办公原则上应正常支付工资根据劳动法基本原则
，员工无论在办公场所还是居家办公，只要提供了正常劳动 ，企业均应按劳动合同约定支付全额工资。若薪资结构中包含固定工资部分
，企业无权单方面降低该部分金额
。

法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪 。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境 ，向员工说明情况
，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的
。但这种协商需员工签字确认 ，强制通知决定员工集体降薪
，不合法。

企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定 ，只要求劳资双方协商一致 。值得提出的是
，用人单位做出调整之后，劳动者默示
、实际履行的也视为协商一致
。

【转】疫情当下|公司强制降薪不同意,遭到待岗停薪怎么办?

〖壹〗、公司强制降薪 、待岗停薪属于违法行为 ，劳动者可通过协商
、投诉、仲裁等途径维权，必要时可寻求法律援助。 以下是具体分析：公司行为的违法性分析强制降薪违法根据《劳动合同法》第三十五条
，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认 。

〖贰〗 、判断待岗降薪通知的合法性实质变更需协商：待岗属于对劳动者岗位的调整，降薪是对劳动报酬的变更 ，均属于对劳动合同的实质变更
。根据《劳动合同法》
，此类变更应与劳动者协商一致，单方无理由的待岗构成违法待岗。

〖叁〗
、备选方案：合法终止或调整劳动关系协商解除合同：对强烈反对且无法达成一致的员工 ，可依据《劳动合同法》第36条协商解除
，支付经济补偿（N倍月薪），避免强制降薪引发仲裁 。

〖肆〗、企业出于生存需要被迫降薪的注意事项与员工协商一致：企业降薪必须与员工协商并取得其同意 ，可通过回复邮件 、微信回复等方式进行
，同时留存相关回复内容作为凭证
。停工停产待岗安排：若企业停工停产安排员工待岗，在一个工资支付周期内应正常发薪。

公司以疫情为由降薪合法吗

疫情期间公司要求适度降薪是否合法需分情况讨论 ，核心原则是“协商一致”
，强制降薪不合法 。具体分析如下：在家办公原则上应正常支付工资根据劳动法基本原则，员工无论在办公场所还是居家办公 ，只要提供了正常劳动，企业均应按劳动合同约定支付全额工资。若薪资结构中包含固定工资部分
，企业无权单方面降低该部分金额
。

若企业仅以疫情为借口，随意降低工资、随意调岗轮岗 ，属于侵害员工权益的违法行为。

公司行为的违法性分析强制降薪违法根据《劳动合同法》第三十五条
，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认 。公司单方面将月薪从8000元降至上海市最低工资标准（2480元），未与劳动者协商 ，属于违法行为
。

疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式 。

若公司未与员工协商单方面降薪
，属于违法行为
。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序。

公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月
。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确
、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

队报:摩纳哥与球员就延期支付薪资一事达成协议

〖壹〗、摩纳哥俱乐部与球员就4月份薪资延期支付达成协议
，球员将分阶段收到全额薪资，而非俱乐部最初提出的降薪方案 。事件背景摩纳哥俱乐部因新冠肺炎疫情和法甲提前结束面临经济危机 ，现金流压力增大
。为缓解财务困境，俱乐部高层分别于4月16日和5月4日提出降薪计划
，试图通过削减球员薪资降低运营成本。